子どもが皆小学生になり何年か過ぎた。
一番下の子は小学四年生。
放課後ディを使っているので学校に行ったら5時までは帰ってこない。
小6の子が習い事を辞めだし送迎がなくなった。
急に時間が出来た感じがし、今までは空き時間にゲームしたり漫画読んだり楽しかったけど、働いてみようかな…と思いたった。何気なく覗いた転職サイトで自分に合う勤務時間、やりたい仕事内容が見つかり応募したところ、電話が来て、翌日面接、仮だけど即採用。未就学児童の療育施設である。
あれよあれよと決まり驚いている。
子どもが学校行っている時間内で、たまに土曜出るという条件で。
土曜勤務という認識にずれがあり、会社は基本的に土曜勤務が出来る(必須)としていて採用したらしく、私は「毎回は無理だけどたまになら…」と言っていたのだが、働いて2週間しないうちにそのことで不満を言われた。入社した月は既に予定があったため1回も土曜を入れなかったが、その時は「(翌月から)月1はいれて」でおさまった。
翌月は土曜を2回入れた。
まだ仮採用だからか1ヶ月毎に面談と呼び出された。2人のトップ(長と副)と私の3人。
私の感想と2人からの評価。
それは悪いところ直して欲しいところが中心だった。こんなことがあったよね…という文句だったり。あんまりぼろくそ言われたので「辞めてくれってことなのかと思いました」と言ったら「一度目だから勧告で。次はないよ」とのことだった。
この時一番注意されたのが無断遅刻と私語だったので、とても気をつけていたのだけど。
2ヶ月目の面談でも私語について言われた。凄く気をつけていたから私語減ったね、と言われるのを期待していたのだが…注意された私語の内容は1ヶ月目と同じだった。他に、話したはずの勤務時間変更、私の保育スキルが低いこと、子供に振り回されるように歩いて印象が悪いだの…私の私語で迷惑しているパートさんがいること、マシンガンのようにしゃべる、仕事の失敗を話し出してうんざりした、などと言っていたらしい。
○○ちゃんのトイレ介助はオマタに傷がないかどうかも見なきゃいけないの知ってる?とか(ノ゚Д゚)ノ ∥WC∥
知らん!いや、血が出てないのなら覗く必要ないでしょ…
色々言われたので「分かりました。辞めます」と言ったところ、退職届けを出さないと認めない、と言われたので、文書を作り日付を空欄にして持ち歩いた。数日後にまた面談をされ、夏休みの勤務時間について言われた。
うちの子は放課後ディのみで学童は入ってない。放ディに送り出してから帰宅までだと、長期休みは働ける時間が限られる。それでも入社面接の時は了承して頂いてたのに…「この時間だとあなた何しにくるの?」と言われ…
この日、帰る直前に、用意していた退職願いを出した。
「あっ、そうですか」
と笑って受け取ってくれた。
長的には土曜勤務のことだけだったと。
じゃあ、あの人間不信になるような、他のパートさんが迷惑しているって話しは?
しばらくしてパートさんに聞いてみると「そんなこと言ってない…」「私も私語多いって言われるよ」など。
どうやら長は誇張して話していたようだ。なんであんなに人を貶めるような言い方をするのだろうか。辞めさせるつもりではなかったのなら、マインドコントロールしたかったのかな。
最後の勤務月は土曜日を3回入れた。それは好評価だった。ベテランのパートさんからお話があり、辞めてほしくはない、もう1ヶ月頑張ってみないか、と提案された。長に聞いて欲しいと言われたらしい。
私は気を変えたくなかった。
せっかく辞める意思表示出来たのに撤回したら後悔しそうで…。
働き方への理想はあった。
役に立ちたかった。
子供の相手をして記録を書いて、送迎にも出て掃除して…
私の勤務時間内では難しかった。
職場も、パートさんの勤務時間が皆一緒だから、片付けや送れる人がいないなど偏りがあった。
皺寄せが全部常勤さんにいき、多い雑務をこなさなくてはいけない、何故かよく長が怒っていて、それを見るのも嫌だった。
2ヶ月目の面談で私は自信を失い人間不信になり働くのが辛かった。辞める意思表示をしたら気持ちが楽になり、パートさんも私に悪い印象がなかったと知り、ほっとした。でもまた頑張る気にはなれなかった。
以上が3ヶ月で辞めた話。
パワハラ…?とは違うのだろうか。
私に根性がないだけだろうか。
いやいや
精一杯でしたよ